Die Angst vor dem Falschen – wie wir kluge Köpfe am Entscheiden hindern
Was, wenn ich die falsche Entscheidung treffe?“
Es ist nicht die Berufseinsteigerin oder der Praktikant, die diese Frage stellen. Es sind erfahrene Führungskräfte, Unternehmerinnen, Unternehmer und HR-Fachspezialisten – Menschen, die täglich Entscheidungen von Tragweite treffen.
Doch wenn es um ihre eigene Laufbahn, eine berufliche Neuausrichtung oder den Schritt aus einer vertrauten Komfortzone geht, erleben viele von ihnen eine unerwartete Entscheidungsblockade.
Krankheit und Unfall im Arbeitsverhältnis – Lohnfortzahlung, Versicherungspflicht und typische Stolperfallen
Einleitung
Krankheit und Unfall zählen zu den häufigsten Gründen für längere Arbeitsabwesenheiten. Doch wie lange muss ein Arbeitgeber den Lohn weiterzahlen? Was ist der Unterschied zwischen Unfallversicherung (UVG) und Krankentaggeldversicherung (KTG)? Und wie lassen sich komplexe Konstellationen korrekt beurteilen?
In diesem Blogbeitrag analysieren wir die gesetzlichen Grundlagen nach Art. 324a/b OR, stellen eine realistische Problemstellung dar und zeigen mögliche Lösungsansätze für die Praxis auf.
Gesetzliche Grundlagen: Krankheit und Lohnfortzahlungspflicht
Narzisstische Persönlichkeiten im Berufsalltag: Erkennen – Verstehen – Grenzen setzen
In der Geschäftswelt treffen wir auf unterschiedlichste Persönlichkeiten – manche inspirieren, andere fordern uns heraus. Besonders herausfordernd sind Menschen mit narzisstischen Persönlichkeitszügen, die oft durch Charisma, Selbstbewusstsein und Durchsetzungsstärke beeindrucken – aber im Alltag schwer greifbar bleiben.
In diesem Beitrag beleuchte ich, wie man narzisstisch geprägte Personen im beruflichen Umfeld erkennt – sei es als Vorgesetzte, Geschäftspartner oder Kolleg*innen – und wie man souverän und gesund mit ihnen umgeht.
Woran erkennt man narzisstische Tendenzen im Business-Kontext?
Wie viel Planung ist gesund? – Der Balanceakt zwischen Strategie und Flexibilität
Im Zentrum des Bildes steht eine Frau Mitte 40 in Businesskleidung, die mit einem nachdenklichen Lächeln zwischen zwei Welten steht: strukturierter Planung und kreativer Freiheit. Links auf dem Tisch: Excel-Tabellen, Checklisten und Post-its – Symbol für Kontrolle und Präzision. Rechts: farbige Mindmaps und Marker – Ausdruck von Offenheit und Ideenreichtum. In ihren Händen hält sie je ein Blatt aus beiden Welten. Ein sanfter Lichtstrahl fällt genau auf die Tischmitte – ein visueller Hinweis auf Balance, Entscheidungskraft und den Mut, beide Seiten zu integrieren.
Arbeitszeit und Überzeit in der Schweiz – Was Arbeitgeber und Arbeitnehmende wissen müssen
Illustration zum Unterschied zwischen Überstunden und Überzeit im Arbeitsrecht – Die linke Seite des Bildes zeigt eine klassische Weckeruhr mit einem Dokument, symbolisch für Überstunden, die im Rahmen der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit anfallen. Die rechte Seite stellt Überzeit dar – dargestellt durch eine Uhr mit rot markiertem Zeitsegment und einem Kalender, was auf gesetzlich limitierte Arbeitszeitüberschreitungen verweist. Das Bild eignet sich ideal zur Erklärung arbeitsrechtlicher HR-Themen in der Schweiz.
Probezeit in der Schweiz: Was Arbeitgeber unbedingt wissen müssen – und was sie oft falsch machen
pius-consulting.ch Probezeit Arbeitsvertrag Arbeitsrecht
Interview mit Franc Vinzens, Inhaber und Geschäftsführer
Es beginnt alles mit einer Idee.
Warum es wichtig ist, eine HR Services Firma zu beauftragen
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