Warum verlassen die Besten das Unternehmen? – Ein Plädoyer für echtes Leadership und die rechtlichen Grenzen radikaler Führungsmodelle

Fast jedes Unternehmen kennt es: Es sind nicht die Unmotivierten, die das Schiff verlassen – sondern oft die Engagiertesten, fähigsten, loyalsten. Und meistens geht es dabei nicht um Geld, nicht um Aufgaben – und selten um das Team. Der wahre Grund liegt fast immer in der Führung.

Trotzdem wird selten an dieser Stelle angesetzt. Stattdessen werden Benefits aufgefahren, Feel-Good-Programme lanciert und Retention-Kampagnen gestartet. Doch das eigentliche Problem bleibt: Führung, die ihren Namen nicht verdient.